تخطي إلى المحتوى الرئيسي
بوش في الشرق الأوسط
الاستدامة والقيم والامتثال

مسؤوليتنا

نتطلع إلى تحسين نوعية حياة الناس وحماية الأجيال الحالية والقادمة عبر التصرف بطريقة مسؤولة اقتصاديًا وبيئيًا واجتماعيًا، ونسعى إل توفير الطاقة المتجددة بأسعار مقبولة وتطوير منتجات صديقة للبيئة في مختلف المجالات وأن يصبح التنقل أكثر أمانًا ونظافة وكفاءة.

استراتيجية واضحة للمزيد من الاستدامة

تستند استراتيجية الاستدامة الخاصة بشركة بوش إلى تحقيق أهداف ملموسة في جميع مجالات التركيز، وقد عملنا منذ سنوات لبلوغ تلك الأهداف،.

رسم لرؤية Bosch المستهدفة للاستدامة: يتم ترتيب الأبعاد الستة للرؤية المستهدفة في شكل سداسي. يشمل بُعد العمل المناخي موضوعي "الحد من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون" و "كفاءة الطاقة والطاقات المتجددة". يشمل البعد المائي موضوعي "ندرة المياه" و "جودة المياه". يشمل بُعد الاقتصاد الدائري موضوعي "كفاءة المواد" و "الحياة الثانية". يشمل بُعد التنوع موضوعي "المساواة" و "الشمول". يشمل بُعد حقوق الإنسان قضيتي "المسؤولية" و "الشفافية". يشمل البعد الصحي موضوعي "السلامة المهنية" و "المواد المثيرة للقلق". في منتصف الأبعاد السداسية تقول "أبعاد جديدة للاستدامة 2025".
الرؤية المستهدفة "أبعاد جديدة - الاستدامة 2025."

يتم تعريف الاستدامة في كثير من الأحيان على أنها توازن الجوانب الاقتصادية والبيئة والاجتماعية، حيث باتت مفهومًا راسخًا في أسواق رأس المال يتم اختصارها بالحوكمة البيئة والاجتماعية. ويجمع فهمنا الشامل للاستدامة بين هذين النهجين، لتوفير توجيهات واضحة على جميع المستويات وضمان فعالية أعمالنا، وبالتالي تحسين نوعية حياة الناس وحماية الأجيال الحالية والمستقبلية من خلال التصرف بطريقة مسؤولة اقتصاديًا وبيئيًا واجتماعيًا.

نسعى من خلال رؤيتنا "الأبعاد الجديدة- الاستدامة 2025"، إلى ترجمة هذا الطموح إلى مصطلحات ملموسة. هذه الأهداف المستمدة من الاتجاهات الكبرى المؤثرة على شركتنا ونتائج التحليل ستحدد الإطار لأنشطتنا خلال السنوات المقبلة.

حقائق وأرقام

الانفتاح والصدق والشمولية والشفافية هي معايير الاستدامة لدينا. نحرص على أن نكون شريكًا جديرًا بالثقة في المجتمع، وليس مسؤولًا فقط.

تقرير الاستدامة الحالي الخاص بـBosch

تقرير الاستدامة الحالي

من خلال كتاب الحقائق السنوي الخاص بنا، نجعل إجراءاتنا شفافة - بشكل شامل وقابل للمقارنة وفقًا للمبادئ التوجيهية للمبادرة العالمية للتقارير.

قيمنا _ ما نبني عليه

تعكس قيمنا الطريقة التي ندير بها أعمالنا: أخلاقنا المهنية في التعامل مع شركائنا في الأعمال التجارية والمستثمرين والموظفين والمجتمع.

المستقبل والتركيز على النتائج

تركز أفعالنا على النتائج. وهذا يمكننا من تأمين مستقبلنا. كما أنه يخلق أساسًا سليمًا للمبادرات الاجتماعية للشركة والمؤسسة.

المسؤولية والاستدامة

نتصرف بحكمة ومسؤولية تجاه المجتمع والبيئة

المبادرة والعزم

نتصرف بناءً على مبادرتنا ونتحمل مسؤولية الأعمال ونسعى لتحقيق أهدافنا بعزم.

الانفتاح والثقة

إننا نتحدث عن الأمور المهمة للشركة في الوقت المناسب وبطريقة منفتحة. وهذا هو أفضل أساس لعلاقة مبنية على الثقة.

النزاهة

نتعامل بنزاهة مع زملائنا وشركائنا في الأعمال التجارية ونرى أن هذه النزاهة هي حجر الأساس لنجاح شركتنا.

الاعتمادية، المصداقية، الشرعية

نتعهد فقط بما يمكننا تقديمه. نلتزم بالاتفاقات ونحترم ونراعي القانون في جميع معاملاتنا التجارية..

التنوع

نقدّر ونشجع على التنوع من أجل الثراء الذي يحققه ونرى أن ذلك أمرًا ضروريًا لنجاحنا.

صورة لروبرت بوش

على المدى الطويل، سيظل دائمًا النهج الصادق والنزيه للقيام بالأعمال هو الأمر الأكثر ربحية.

روبرت بوش، 1921
يرسي شعار "نحن بوش" في مجموعة بوش الأساس في ياكيشي، الصين.

نحن مجموعة بوش

توضح رسالتنا الدوافع التي نعمل لأجلها وقيمنا ومبادئنا والأثر الذي نريد نتركه في العالم، وذلك من خلال فريق عمل متميز وفعال.

الامتثال – حتى خارج حدود الشركة

يعد الامتثال الذي يشير إلى مراعاة المتطلبات القانونية والقواعد والمبادئ الإرشادية للشركة، جزءًا أساسيًا من قيم بوش. وتحقيقًا لهذه الغاية، حددنا موقفنا بشكل واضح بشأن المتطلبات القانونية والقضايا الأخلاقية في مدونة قواعد السلوك في مجال الأعمال لدينا المعمول بها عالميًا. بالإضافة إلى ذلك، يوفر الامتثال الأساس الذي نعتقد أنه مفتاح نجاح بوش في أعمالها. ونظرًا لأهمية السلوك المسؤول والقانوني خارج حدود الشركة، قمنا بصياغة توقعاتنا من شركائنا في العمل في مدونة السلوك.

د.ستيفن هارتنغ
د.ستيفن هارتنغ، رئيس مجلس الإدارة
مدونة قواعد السلوك في مجال الأعمال

مدونة قواعد السلوك في مجال الأعمال

مدونة قواعد السلوك للشركاء في مجال الأعمال

مدونة قواعد السلوك للشركاء في مجال الأعمال

نظام إدارة الامتثال على مستوى الشركة

يوفر نظام إدارة الامتثال من بوش إطارًا ملزمًا لتعزيز السلوك المتوافق وتقليص مخاطر الامتثال، ويضمن الأساس للتنفيذ الفعال للمتطلبات الخارجية والداخلية ويحدد الحد الأدنى من المتطلبات للعمليات ذات الصلة بالامتثال. وتشمل هذه الإجراءات المختلفة للوقاية والتحكم بالإضافة إلى نظام الإبلاغ عن المخالفات داخل بوش، حيث يمكن للزملاء وشركات الأعمال والجهات الخارجية استخدام هذا النظام في أي وقت للإبلاغ عن عدم الامتثال دون الكشف عن هويتهم في حال رغبوا في ذلك.

الأسئلة المتكررة

الامتثال يعني مراعاة القوانين واللوائح الخاصة بالشركة. بمعنى آخر، يجب أن تمتثل الأنشطة التجارية لمجموعة بوش وموظفيها بجميع المتطلبات القانونية مدونة قواعد السلوك في مجال الأعمال وأي مبادئ توجيهية معمول بها وأي مبادئ مركزية مرتبطة بهذا الموضوع بأي طريقة ("مبدأ الامتثال").

يعد موضوع الامتثال هو أحد الموضوعات التي تهم جميع الموظفين، حيث يتأثر الجميع — سواء بشكل مباشر أو غير مباشر — بالانتهاكات: من جهة، قد تؤدي انتهاكات القانون إلى محاكمة جنائية، بناءً على مدى خطورة الحالة. ومن جهة أخرى، يمكن أن تتسبب انتهاكات مبدأ الامتثال في إلحاق الضرر المالي بالشركة، فضلاً عن الإضرار بسمعتها. والنتيجة هي تدهور كفاءة أعمال الشركة، مما يؤثر على نجاحها. كما أن الامتثال يتعلق بالعلاقات التجارية بين مجموعة بوش والأطراف الأخرى: لا تريد مجموعة بوش أن تتورط في انتهاكات لمبدأ الامتثال متعلقة بأطراف أخرى.

الأمر متروك لجميع الموظفين للإبلاغ عن الانتهاكات المحتملة لمبدأ الامتثال وبهذه الطريقة تتم المساعدة على الحد من عواقب هذه الانتهاكات ومنع حدوث سوء سلوك مماثل في المستقبل. كما ينطبق هذا على شركاء الأعمال التجارية والأطراف الأخرى.

• أي شريك، بما في ذلك المتدربين وطلاب الدكتوراه

• الأشخاص الذين يعملون خارجيًا مثل العمال أو الموظفين المتعاقدين من الباطن الذين يعملون لموفري الخدمات الخارجيين

• أي شريك في الأعمال التجارية، مثل الموردين أو العملاء أو الشركاء في مشروعات مشتركة

• أي طرف آخر

من المهم الإبلاغ عن الأمور التي تشير إلى ارتكاب جريمة جنائية — مثل السرقة أو الاحتيال أو الرشوة — أو أن هناك انتهاك ممنهج للوائح القانونية أو اللوائح الداخلية للشركة مثل عدم الامتثال المتعمد والمستمر لمعايير الجودة أو السلامة أو مدونة قواعد السلوك في مجال الأعمال.

نعم. موظفي الامتثال هم المسؤولين عن إجراء التحقيقات وجمع الأدلة التي ستقدم في الحكمة وعمل أي إجراءات قد تكون ضرورية. وهم يتلقون دعمًا من الخبراء في الأقسام المتخصصة الذين لديهم التدريب المطلوب والسلطة ذات الصلة.

ينبغي على الأشخاص الذين يقومون بالإبلاغ عن قضايا الامتثال المحتملة حسب معرفتهم وبحسن نية، عدم الخوف من أن تنتقص الشركة حقوقهم نتيجة لأفعالهم.

نعم، يمكن تقديم تقارير مجهولة المصدر عبر الخط الساخن للامتثال الخاص بمجموعة بوش. يمكن إنشاء صندوق بريد آمن داخل الخط الساخن للتعامل بشكل مجهول مع موظف الامتثال المسؤول.

موظف الامتثال هو الشخص المسؤول عن فتح تحقيق في الانتهاكات المُبلغ عنها وضمان حل المسألة بطريقة صحيحة (إذا لزم الأمر مع الإدارات المتخصصة في مجموعة بوش أو متخصصين خارجيين).

يجب أن يقوم موظف الامتثال بتوثيق جميع التقارير عن الانتهاكات المحتملة بالإضافة إلى التدابير المتخذة فيما بعد. مع الأخذ في الاعتبار المصالح المشروعة للأطراف المعنية، قد يستعلم الطرف المبلغ عن المسألة عن حالة التحقيق. إذا أسقط التحقيق في مسألة ما لعدم العثور على سوء سلوك ذي صلة، سيتم إبلاغ الشخص المعني وفقًا لذلك، بشرط أن يُطلب منه التعليق أثناء التحقيق أو طلب هذه المعلومات.

عادة ما يتضمن أي تقرير عن الانتهاكات المحتملة للامتثال الإفصاح عن بيانات شخصية. ومن ثم يتطلب تلقي هذه التقارير ومعالجتها أن يؤكد الأشخاص الذين يقدمون التقارير أنهم قد تم إبلاغهم بحقوقهم بموجب قوانين خصوصية البيانات، والموافقة على استخدام بياناتهم الشخصية في سياق التحقيق في مسألة الامتثال. لا ينطبق هذا الأمر في حالة تقديم تقرير مجهول المصدر.

التواصل مع مجموعة بوش

للمزيد من المعلومات والاستفسارات، يرجى التواصل معنا:

الهاتف