مسؤوليتنا

الامتثال يعني مراعاة القوانين واللوائح الخاصة بالشركة. بمعنى آخر، يجب أن تمتثل الأنشطة التجارية لمجموعة بوش وموظفيها بجميع المتطلبات القانونية مدونة قواعد السلوك في مجال الأعمال وأي مبادئ توجيهية معمول بها وأي مبادئ مركزية مرتبطة بهذا الموضوع بأي طريقة ("مبدأ الامتثال").

يعد موضوع الامتثال هو أحد الموضوعات التي تهم جميع الموظفين، حيث يتأثر الجميع — سواء بشكل مباشر أو غير مباشر — بالانتهاكات: من جهة، قد تؤدي انتهاكات القانون إلى محاكمة جنائية، بناءً على مدى خطورة الحالة. ومن جهة أخرى، يمكن أن تتسبب انتهاكات مبدأ الامتثال في إلحاق الضرر المالي بالشركة، فضلاً عن الإضرار بسمعتها. والنتيجة هي تدهور كفاءة أعمال الشركة، مما يؤثر على نجاحها. كما أن الامتثال يتعلق بالعلاقات التجارية بين مجموعة بوش والأطراف الأخرى: لا تريد مجموعة بوش أن تتورط في انتهاكات لمبدأ الامتثال متعلقة بأطراف أخرى.

الأمر متروك لجميع الموظفين للإبلاغ عن الانتهاكات المحتملة لمبدأ الامتثال وبهذه الطريقة تتم المساعدة على الحد من عواقب هذه الانتهاكات ومنع حدوث سوء سلوك مماثل في المستقبل. كما ينطبق هذا على شركاء الأعمال التجارية والأطراف الأخرى.

• أي شريك، بما في ذلك المتدربين وطلاب الدكتوراه

• الأشخاص الذين يعملون خارجيًا مثل العمال أو الموظفين المتعاقدين من الباطن الذين يعملون لموفري الخدمات الخارجيين

• أي شريك في الأعمال التجارية، مثل الموردين أو العملاء أو الشركاء في مشروعات مشتركة

• أي طرف آخر

من المهم الإبلاغ عن الأمور التي تشير إلى ارتكاب جريمة جنائية — مثل السرقة أو الاحتيال أو الرشوة — أو أن هناك انتهاك ممنهج للوائح القانونية أو اللوائح الداخلية للشركة مثل عدم الامتثال المتعمد والمستمر لمعايير الجودة أو السلامة أو مدونة قواعد السلوك في مجال الأعمال.

نعم. موظفي الامتثال هم المسؤولين عن إجراء التحقيقات وجمع الأدلة التي ستقدم في الحكمة وعمل أي إجراءات قد تكون ضرورية. وهم يتلقون دعمًا من الخبراء في الأقسام المتخصصة الذين لديهم التدريب المطلوب والسلطة ذات الصلة.

ينبغي على الأشخاص الذين يقومون بالإبلاغ عن قضايا الامتثال المحتملة حسب معرفتهم وبحسن نية، عدم الخوف من أن تنتقص الشركة حقوقهم نتيجة لأفعالهم.